爲了進一(yī)步落實中(zhōng)國建材“深度管理整合”和中(zhōng)國聯合水泥“機構精簡、人員(yuán)精幹”的工(gōng)作要求，建立科學的人才選拔任用機制，促進優秀人才脫穎而出，7月11日，南(nán)陽中(zhōng)聯根據公司競聘上崗實施方案，組織人員(yuán)對挂職幹部輸出後的空缺管理崗位進行競聘。河南(nán)運營管理區總裁助理、南(nán)陽中(zhōng)聯總經理王森(sēn)等領導班子成員(yuán)、競聘上崗工(gōng)作領導小(xiǎo)組成員(yuán)參加競聘會議。

此次共有13人參與崗位競聘。競聘分(fēn)爲競聘演講和現場問答兩個環節，重點考察競聘者的業務能力和綜合素質，以及解決實際問題的能力和臨場應變能力等。最後，競聘上崗工(gōng)作領導小(xiǎo)組本着公正、公平的原則，對每位競聘人員(yuán)從德、能、績、勤等方面進行了全面的綜合評價。

此次崗位公開(kāi)競聘是公司選人用人機制的一(yī)種改革，目的在于公平、公正、公開(kāi)地選拔出優秀的管理人員(yuán)，樹(shù)立“用人能上能下(xià)、收入能高能低、用工(gōng)能進能出”的意識，強化“上崗靠競争、晉升靠業績，收入靠貢獻”的發展觀，打造出一(yī)支思想素質過硬、高效精幹的幹部隊伍，提升企業管理水平，爲公司的管理提升和穩步發展提供有力保障。